公司人力資源部高效化解勞動(dòng)爭議 |
| 發(fā)布日期：2023-11-30 |
來(lái)源：浙江臺州高速公路集團股份有限公司 |
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近期，公司人力資源部妥善處理一起工傷勞動(dòng)糾紛。 公司一離職員工向公司提出申請，要求賠付其工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金及醫療費等相關(guān)費用。該同志曾在2005年在職期間受工傷，經(jīng)臺州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )認定傷殘等級為八級。 由于事情發(fā)生時(shí)間較早，人力資源部接到申請后，及時(shí)開(kāi)展相關(guān)工作，認真查證工傷相關(guān)原始資料、仔細研究《浙江省工傷保險條例（2018）》等相關(guān)法律制度、調查當年工傷繳納具體情況，并詳細咨詢(xún)律師，隨后提出了公正合規的處理意見(jiàn)：同意支付符合相關(guān)法律法規規定的補助金，對于該同志提出的不符合政策的相關(guān)費用不給予支持。 最后，經(jīng)過(guò)人力資源部與離職員工本人的反復溝通協(xié)調，達成了該賠付方案。此舉既保護了公司的利益，也保護了法律賦予公民的合法權益，妥善解決了勞動(dòng)糾紛。 楊靜
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