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以“四性”“五結合”加強員工的思想政治教育

思想是行動(dòng)的先導，正確的行動(dòng)源于正確的指導思想。而要樹(shù)立正確的思想，教育是最為關(guān)鍵的一環(huán)。員工思想政治工作是一項說(shuō)服教育和啟發(fā)引導性工作，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要任務(wù)。公司的發(fā)展離不開(kāi)廣大員工的拼搏創(chuàng )新，而調動(dòng)員工的工作積極性更離不開(kāi)思想政治教育。這就需要思想政治工作者求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，以人為本，在新形勢下以“四性”、“五結合”加強并改進(jìn)員工思想政治工作。 
一、思想政治工作要有針對性 
隨著(zhù)經(jīng)濟的快速增長(cháng)，公司事業(yè)的蓬勃發(fā)展，員工的思想、言行、活動(dòng)范圍也呈現出了多樣化和復雜化。在開(kāi)展思想政治工作中，員工是否接受普通奉行的思想政治工作灌輸的道理，不但取決于這個(gè)道理是否正確，而且取決于道理是否有用，是否利于自己的理想目標的實(shí)現，各自不同的人在性格、理解能力、文化層次、社會(huì )閱歷等方面均存在綜合素質(zhì)差異。這就決定了思想政治工作要有針對性，對于同等問(wèn)題，同等現象的不同認識，采取具體問(wèn)題具體對待，從而做到對癥下藥，因人施教，因勢利導。 
二、思想政治工作要有層次性 
員工思想政治工作的層次是由公司機制決定的，公司員工由于在年齡、性別、文化等方面存在差異，這就決定了思想政治工作必須首先贏(yíng)得對員工自身需要的認同，即要引導員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認員工不同層次需要的合理性，努力適應和滿(mǎn)足員工的各種需要，區分不同層次、不同崗位、不同年齡、運用不同載體，動(dòng)態(tài)的引導鼓勵員工把自己的智慧和力量凝聚到為公司管理發(fā)展上來(lái)，把思想政治工作的成效體現到各項業(yè)務(wù)工作中，這是思想政治工作增強針對性和有效性的重要前提。 
人與人的思想不同造成的個(gè)體特殊性決定了個(gè)體的差異，往往阻礙思想溝通和交流，影響工作效率。因此在思想政治工作中要運用換位思考方法，換位思考是對人的差異性的理解和尊重。新時(shí)期思想政治工作要求求同與存異有機的統一起來(lái)，凝聚合力，維護公司穩定，促進(jìn)公司快速發(fā)展。 
三、思想政治工作要有超前性 
首先是思想政治工作者要加強自身的學(xué)習，及時(shí)了解國際國內局勢，掌握國家大政方針，熟悉公司情況，其次是正確把握員工的思想動(dòng)態(tài)，對在落實(shí)公司決策中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，增強思想工作的預見(jiàn)性、客觀(guān)性，做到心中有數，這樣就不至于到出現問(wèn)題時(shí)再去堵窟窿，導致思想政治工作的被動(dòng)局面。 
四、思想政治工作要有創(chuàng )新性 
面對新的形勢，員工的各種思想方面的問(wèn)題層出不窮，靠老經(jīng)驗、老辦法解決不了新的問(wèn)題，這就需要思想政治工作的重新定位，用發(fā)展的眼光，市場(chǎng)經(jīng)濟的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析員工的心理。思想政治工作者要做到觀(guān)念創(chuàng )新，工作方法創(chuàng )新，工作內容創(chuàng )新等。要樹(shù)立適應市場(chǎng)激烈競爭需要的憂(yōu)患意識、危機意識、競爭意識，把引導員工更新觀(guān)念和變革思維方式作為重要任務(wù)，要在員工中普及新知識、新技能。 
思想政治工作是凝聚人心、調動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng )造力的法寶。當前，做好員工思想政治工作，應在堅持“五個(gè)結合”上下功夫。
一、堅持思想政治工作與實(shí)際工作相結合
把實(shí)際工作的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，把實(shí)際工作的目標點(diǎn)作為思想政治工作的著(zhù)力點(diǎn)，把思想政治工作納入本部門(mén)工作的總體規劃，作為部門(mén)管理的一部分，一起部署、一起落實(shí)、一起考核、一起檢查，確保思想政治工作與實(shí)際工作目標相一致，推動(dòng)各項工作健康穩步發(fā)展。
二、堅持思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結合
在實(shí)際工作中，一定要認真傾聽(tīng)員工的呼聲，了解員工的思想實(shí)際和利益要求，掌握員工思想情緒的變化，把教育員工和服務(wù)員工結合起來(lái)，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，從員工迫切需要解決的問(wèn)題入手，從員工最關(guān)心的具體事情抓起，做到既講道理有辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題，引導員工提高精神境界。
三、堅持思想教育和嚴格管理想結合
公司要根據自己的實(shí)際情況，在加強思想教育的同時(shí)，建立行之有效的規章制度，把先進(jìn)的思想文化、價(jià)值觀(guān)念、行為規范融入規章制度之中，使自律與他律有機結合起來(lái)。
四、堅持思想政治工作與管理提升相結合
思想政治工作必須以是否能調動(dòng)員工工作的積極性為檢驗標準，也就是說(shuō)，思想政治工作和管理提升一樣，都應當統一和落實(shí)到提高員工整體素質(zhì)、完善監督管理、提高工作效能上。
五、堅持思想政治工作與隊伍建設相結合
建設一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，是提高員工素質(zhì)的前提和關(guān)鍵。新時(shí)期要求思想政治工作者，不僅要在政治上立場(chǎng)堅定，行動(dòng)上以身作則，還要在學(xué)識上有建樹(shù)，有引導人們思想和行為的本領(lǐng)，能有效提高員工思想覺(jué)悟，調動(dòng)員工的積極性，使其積極投身到實(shí)際工作中去。 
增強員工隊伍的競爭能力，要誠信待人，以品格正人，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，從思想政治工作角度來(lái)講，是開(kāi)啟人的心靈的一把金鑰匙，作為思想政治工作者，其自身的端正品行是教育他人的最好方法。品格是一種力量，正人先正己，這樣思想政治工作才有說(shuō)服力。
總之，一個(gè)人的正確思想是在社會(huì )實(shí)踐中總結提煉出來(lái)的，實(shí)事求是才是做好思想政治工作的根本。只有深入實(shí)際，加強研究，才能使思想政治工作做到有創(chuàng )新，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

邵  克