近朱者赤，一起努力，一起前行
“湯敏蓉現在有了很大的變化，不放松對每一輛車(chē)的認真服務(wù)，我把她這幾個(gè)月的錄像都重新看了一遍，一個(gè)月比一個(gè)月好，綜合評分從90到92.75又到93.5，不斷攀升，上個(gè)月還進(jìn)入了評比前八名。”臺州南收費所所務(wù)會(huì )上，培訓師在七月份的文明服務(wù)總結時(shí)說(shuō)道。
“文明服務(wù)佼佼者應文霞都說(shuō)到了主站，雖然車(chē)流量下降，但是越要做好文明服務(wù)，我沒(méi)有理由不讓自己好好做。”湯敏蓉如實(shí)道來(lái)。
圖為湯敏蓉文明服務(wù)現場(chǎng)
圖為應文霞文明服務(wù)現場(chǎng)
俗話(huà)說(shuō)得好，近朱者赤。該所的征費一班正副班長(cháng)都是黨員，車(chē)道有事，走在前面的是他們；年休假療休養有沖突，先成全班員的是他們；班里少人，首先頂崗的也是他們。見(jiàn)賢思齊，由于班長(cháng)兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻的態(tài)度，班員也不含糊，恪盡職守、凝心聚力，每月的文明服務(wù)和業(yè)務(wù)考核在所里均名列前茅，和諧團隊的氛圍很濃。
由此可見(jiàn)，一個(gè)標桿、一個(gè)良好的工作氛圍在導向性、示范性的發(fā)揮上有著(zhù)不可估量的作用，它潛移默化地影響著(zhù)人的行為方式，激發(fā)人積極向上。古時(shí)候的“孟母三遷”：孟子的母親為了給孩子選擇一個(gè)良好的教育環(huán)境，多次搬遷，最后孟子也是受學(xué)院的環(huán)境所影響，對學(xué)習產(chǎn)生了濃厚的興趣，而成為一代名儒。小時(shí)候，父母也總希望我們和一些品學(xué)兼優(yōu)的同學(xué)多接觸，就是希望我們多些吸收正面的能量。這些，都對“近朱者赤”作了很好的詮釋。
圖為臺州南收費所征費一班集體合影
作為個(gè)體的人，一旦心有標桿，他的積極性就會(huì )像火山一樣爆發(fā)出來(lái)，不僅消除在工作上安于現狀、湊合的心態(tài)，還會(huì )擯棄不良習慣，端正作風(fēng)，自我加壓，精益求精，變被動(dòng)為主動(dòng)，精神抖擻地去對待自己的工作。當然，這種積極的工作激情不能轉瞬即逝，而是要持久地釋放。
如今都在強調企業(yè)文化，而工作習慣的養成，很大程度上取決于身邊的工作氛圍，環(huán)境的影響與作用有時(shí)大于自我管理，就少不了那些鮮活的、有型的正面形象。共產(chǎn)黨員網(wǎng)的專(zhuān)題節目《榜樣》里有一句話(huà)這么說(shuō)：讓榜樣激蕩心中的力量！讓我們每一位員工都成為他人眼里的“朱砂”，發(fā)揮好引領(lǐng)示范作用；也做榜樣的鐵桿“fans”,汲取其精神，砥礪前行！
夏蓮萍
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